Установлены  формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда с использованием визуальной/печатной информации:  

     а) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и условия труда;
     
     б) ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах;
     
     в) ознакомление о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
     
     г) ознакомление работника с:
     
     - требованиями должностной инструкции,
     
     - требованиями инструкций по охране труда с визуализацией при необходимости опасных зон  оборудования,
     
     - перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ,
     
     - требованиями правил (стандартов) по охране труда и других ЛНА работодателя.      
     
     Ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Если внедрен электронный документооборот, то ознакомление возможно в электронной форме.

     Работодатели могут дополнительно применять факультативные формы. Разрешено применять формы информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством РФ формы информирования.

     Утвержден примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах:
     
     1. Визуальная/печатная информация.
     
     2. Видеоматериалы.
     

     3. Интернет-ресурсы.
     
     Формы информирования утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н. Приказ вступит в силу с 1 марта 2022 года. С этой же даты начнет действовать новая статья Трудового кодекса РФ - статья 216_2 "Право работника на получение информации об условиях и охране труда".